国家工商行政管理局对成都市工商行政管理局成工商发〔２０００〕１２０号请示的答复

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农业部


农业部关于贯彻落实全国“菜篮子”工作电视电话会议精神的通知

农市发［2007］20号


各省、自治区、直辖市农业（畜牧、渔业、）厅（委、局），新疆生产建设兵团农业局：

　　党中央、国务院对“菜篮子”工作始终高度重视。多年来，农业部与有关部门密切配合，大力推进“菜篮子”生产发展，努力提高产品质量安全水平，积极促进市场流通，较好地满足了城乡居民的消费需求。今年7月31日，国务院召开全国“菜篮子”工作电视电话会议，回良玉副总理作了重要讲话，全面总结了“菜篮子”工作取得的成绩和经验，客观分析了目前面临的新情况和新问题，安排部署了当前和今后一个时期的工作。各级农业部门一定要认真学习贯彻，把思想和行动统一到这次会议的要求上来，扎实推进新形势下的“菜篮子”工作。现就有关问题通知如下：

　　一、切实提高认识，把促进生猪生产发展作为当前“菜篮子”工作的重要任务

　　受去年生猪价格过低、饲料成本上升、部分地区发生疫情等因素影响，生猪生产出现下滑，今年4月以来生猪及猪肉供应偏紧，价格出现较大幅度上涨。对此，党中央、国务院领导同志高度重视，作出了一系列重要指示和部署。近几个月来，我部及各地农业部门认真学习贯彻，抓好促进生猪发展各项政策的落实，加大高致病性猪蓝耳病防控力度，组织开展生猪生产调查督导，着力解决生猪生产和防疫中的突出问题，千方百计促进生猪生产发展。

　　做好新形势下的“菜篮子”工作是积极发展现代农业、推进社会主义新农村建设的重要任务。“粮猪安天下”。养猪业在畜牧业中占主体地位，是农民收入的重要来源，对于保障城乡居民基本生活、维护社会和谐稳定具有特殊重要的意义。各级农业部门要认真学习贯彻中央领导同志批示和这次会议精神，从战略和全局的高度，进一步增强恢复和发展生猪生产的责任感和紧迫感。要集中精力，加大力度，在狠抓落实上下功夫，促进生猪生产的恢复与发展，缓解猪肉供给偏紧的矛盾，努力保障猪肉市场的平稳供应。

　　二、进一步落实各项政策和措施，加快生猪等“菜篮子”生产发展

　　当前，生猪生产和防疫正处于关键时期，任务非常繁重。各级农业部门要以最大的决心和力度，一手抓生猪发展，一手抓疫病防控，确保政策到位、措施到位、工作到位，促进生猪生产加快发展。一是与有关部门密切配合，在今年8月15日之前把母猪饲养补贴、生猪饲养大县奖励等扶持政策落实到位，以尽快发挥政策效应，调动农民和地方政府发展生猪生产的积极性。二是进一步完善生猪良种繁育体系，加快原良种猪场建设，组织实施好良种补贴，加大人工授精技术推广力度，提高生猪良种化水平。三是加快生猪生产方式转变，鼓励和扶持发展规模养猪场、养殖小区，扩大规模场的生产能力。同时，鼓励和引导散养户发展生猪生产。四是组织实施养猪科技入户，帮助养殖户科学养猪，努力提高母猪繁殖率、仔猪成活率、饲料转化率和生猪出栏率，增加养猪收益。

　　各级农业部门要进一步加强高致病性猪蓝耳病防控，为生猪生产稳定发展提供有力保障。一是加快疫苗生产，保证疫苗供应，督促和指导12家疫苗企业加快生产，加强疫苗质量监管。二是大力推进重点地区和重点猪群免疫工作，逐步扩大免疫范围，组织好免疫密度和免疫质量检查，确保免疫效果。三是加强疫情监测和报告，果断处置突发疫情，严格执行疫情日报告和零报告制度，确保不漏掉一起疫情。四是继续推进兽医管理体制改革，突出抓好乡镇畜牧兽医站和村级防疫员队伍建设。五是加大防控工作宣传力度，组织专家开展技术咨询和生产指导，消除群众恐慌心理，增强养殖户补栏信心。

　　抓好生猪生产的同时，要全面抓好其他“菜篮子”产品的生产。尤其要抓好肉牛肉羊、家禽、奶业、水产、蔬菜和水果等方面的生产，提高综合生产能力。当前，要采取有效措施，努力解决奶牛养殖比较效益下降问题，大力发展牛羊等草食畜牧业；继续做好禽流感防控，稳步发展家禽养殖业；养护水生生物资源，加快推进水产健康养殖；稳定面积，保证蔬菜、水果供给。积极配合销区落实“菜篮子”市长负责制，稳定和提高销区“菜篮子”产品自给水平。

　　三、认真实施《农产品质量安全法》，着力加强生猪等“菜篮子”产品质量安全监管

　　各级农业部门要认真贯彻实施《农产品质量安全法》，按照《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》的要求，把控制生猪瘦肉精、蔬菜高毒农药残留、水产品孔雀石绿、硝基呋喃和氯霉素污染等作为重点，强化监管措施，让消费者吃上“放心肉”、“放心菜”。一是大力推行农业标准化，抓好生产源头管理，推进标准化示范县建设，加强生产全程控制。二是搞好例行监测，加大监督抽查力度，及时发布质量安全信息，健全市场准入制度，禁止不合格农产品上市销售。三是积极开展无公害农产品、绿色食品、有机食品认证，启动农产品地理标志保护工作，加快推进生猪等动物标识及疫病可追溯体系建设，建立健全质量安全追溯制度。四是按照属地化原则及相关规定，完善应急工作机制，快速、准确、有效处理突发事件。五是开展专项整治行动，以水产和畜禽养殖为重点，严肃查处违规使用投入品的不法行为。

　　四、不断完善农产品市场体系，大力促进“菜篮子”产品市场流通

　　各级农业部门要按照构建现代农业产业体系的要求，坚持生产与市场协调发展，不断完善农产品市场体系，搞好“菜篮子”产品产销衔接，活跃市场流通。要积极推进市场流通基础设施建设，重点支持鲜活农产品批发市场升级改造，提升服务功能，增强辐射带动能力。要配合有关部门认真落实鲜活农产品运输“绿色通道”政策，减免通行费用，清除公路乱设卡、乱罚款，保障“菜篮子”产品全国大流通顺畅、快捷。要引导产区和销区建立长期稳定的合作关系，督促农业产业化龙头企业与生产基地建立紧密联系，实行订单生产，组织开展“夏秋鲜活农产品促销系列行动”，通过交易会、网络促销等多种方式促进产销对接。要认真实施《农民专业合作社法》，培育和壮大新型产销合作组织，提高农民进入市场的组织化程度。要加强产销动态监测与预警分析，及时发现市场运行中的异常情况，健全农产品市场信息披露制度，科学引导生产发展与市场运行。

　　请各地将学习贯彻落实情况，于8月15日前报我部市场与经济信息司（市场发展处）。

　　　　　　　　　　　二〇〇七年八月二日


黑龙江省人民政府


黑龙江省实施《全民所有制企业临时工管理暂行规定》细则


黑龙江省人民政府令第二十号


　　第一条　根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第十四条规定，制定本细则。
　　第二条　全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
　　第三条　本细则由各级劳动部门负责组织、监督实施。
　　第四条　企业必须在国家下达的劳动工资计划内招用临时工。
　　第五条　企业招用临时工，要坚持先本地后外埠、首先从当地城镇待业人员中招用的原则。招用临时工的具体手续按《黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》办理。
　　严格控制从农村及外埠招用临时工。确需从农村招用的，应报所在市(地)劳动部门审批。从农村招用的临时工，户口和粮食关系不变。
　　跨市(地)招用临时工，由市(地)劳动部门协商办理；跨省招用临时工，报省劳动部门审批。
　　第六条　企业招用临时工由企业与临时工本人按照平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同。合同期限届满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按规定重新办理招用手续。
　　劳动合同的内容包括：
　　(一)劳动质量和数量要求；
　　(二)试用期限、合同期限；
　　(三)生产(工作)和安全条件；
　　(四)劳动报酬和保险福利待遇；
　　(五)劳动纪律；
　　(六)违反劳动合同应当承担的责任；
　　(七)双方认为需要规定的其它事项。
　　第七条　在下列情况下，企业可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期内，发现不符合招用条件的；
　　(二)临时工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　(三)按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；
　　(四)企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　(五)违反劳动合同规定的。
　　第八条　在下列情况下，临时工可以解除劳动合同：
　　(一)经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
　　(二)企业不可按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　(三)企业不履行劳动合同或侵害临时工合法权益的；
　　(四)自费考入中等以上专业学校的。
　　第九条　临时工被劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
　　第十条　临时工在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
　　(一)劳动合同期限未满又不符合第七条规定的；
　　(二)经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；
　　(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　(四)女工在符合国家规定的产假期间的；
　　(五)符合国家其他规定条件的。
　　第十一条　任何一方解除劳动合同，应提前三至十天通知对方。
　　第十二条　临时工工资由企业参照本企业同工种、同岗位工人工资等级标准与临时工协商确定，并在劳动合同中予以规定。
　　第十三条　临时工的奖金、津贴、补贴、保健食品、劳动保护用品等待遇，应参照所在企业同工种劳动合同制工人的标准执行。
　　第十四条　从城镇招用的临时工，在企业工作期间因工死亡的，其待遇与劳动合同制工人相同。临时工在企业工作期间，患职业病或因工负伤的，在医疗期间的待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结由劳动鉴定委员会确认致残的，按下列办法处理：
　　(一)完全丧失劳动能力的，与劳动合同制工人同等对待；
　　(二)大部分丧失劳动能力的，根据伤残等级的不同，可分别作退休或退职处理；
　　(三)对部分丧失劳动能力的，合同期内由企业安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度一次性发给伤残补助费，其数额为本人五至二十个月原标准工资。
　　从农村招用的临时工，比照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及我省的实施细则办理。
　　第十五条　临时工患病或非因工负伤，在医疗期间其医疗待遇应当与劳动合同制工人同等对待。停工医疗期限按其在本企业工作时间长短确定：
　　(一)工作时间不满四个月，医疗期为一个月；
　　(二)工作时间满四个月不满八个月的，医疗期为二个月；
　　(三)工作时间满八个月及其以上的，医疗期为三个月。
　　医疗期在合同期内累计计算。
　　伤病假期间，由企业酌情发给生活补助费。
　　第十六条　临时工患病或非因工负伤痊愈后，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈者，应予以解除劳动合同。对在本企业连续工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人一至三个月原标准工资的医疗补助费。
　　第十七条　临时工在企业工作因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。丧葬补补助费标准与劳动合同制工人相同。供养直系亲属救济标准：死者生前供养直系亲属为一人的，发给本人六个月原标准工资；供养直系亲属为二人的，发给本人九个月原标准工资；供养直系亲属为三人及三人以上的，发给本人十二个月原标准工资。
　　第十八条　对从城镇招用的临时工实行社会养老保险制度。企业按临时工工资总额的15%(在缴纳所得税前列支)，临时工按本人标准工资的3%(由企业按月从临时工工资中扣除)逐月向当地劳动部门所属的社会保险机构缴纳养老保险基金。养老保险基金的收缴、支付、管理，以及临时工的退休条件。待遇标准按照劳动合同制的有关规定执行。
　　从农村招用的临时工，比照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及我省的实施细则办理。
　　第十九条　企业招用临时工必须严格执行国家有关劳动保护的规定。对招用的临时工应按上岗条件进行技术和安全教育，经考核合格后方可上岗。
　　有毒有害和危险性较大的作业场所，必须采取有效防护措施，经当地劳动安全监察部门检查同意后，方可招用临时工。
　　第二十条　女临时工在符合国家规定的孕期和产假期间的待遇，按照国家和省的有关规定执行。
　　第二十一条　临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理，解除(终止)劳动合同后，来自农村的应当返回农村，来自城镇的由本人户口所在地劳动部门办理登记，纳入社会劳动力管理，但不作为待业职工进行管理，不享受待业保险。
　　第二十二条　劳动合同双方发生劳动争议时，按照国家和省有关劳动争议仲裁规定办理。
　　第二十三条　对违反本细则第四条、第五条规定的，按《黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》处理；对违反本细则第十九条规定的，按《黑龙江省劳动安全条例》处理。
　　第二十四条　国家机关、事业单位、社会团体招用临时工，参照本细则执行。
　　第二十五条　本细则由黑龙江省劳动局负责解释。
　　第二十六条　本细则与国家规定有抵触时，按照国家规定执行。本省以往有关规定与本规定有抵触的，按照本规定执行。
　　第二十七条　本细则自一九九二年二月一日起施行。